​公司不给出具离职证明，怎么办？

公司不给出具离职证明，怎么办？

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如果没有原公司的离职证明，去稍微规范的新公司都会被拒绝入职，这是一个非常棘手的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，这是公司的法定职责。

在实践中，有些公司不遵守法律规定，拒不出具相应的离职证明，给劳动者带来了很大的困扰。如果公司拒不出具离职证明，我们可以采取一些合法的方式来应对。

例如，员工已经办理了所有离职手续，但公司拒绝为其出具离职证明。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行出具离职证明的义务。如果公司仍然拒不履行，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿因其不出具离职证明而造成的损失。

在一个具体的案例中，李东去新公司应聘，月薪1万元，劳动合同期限为1年。然而，由于他没有原单位解除劳动关系的证明，新公司拒绝了他的入职申请。最终，法院判决原公司因没有依法出具离职证明而给李东造成的损失承担赔偿责任，按照月薪1万元、劳动合同期限1年的标准，赔偿金额为12万元。

因此，如果公司没有依法出具离职证明，你可以采取合法的方式维护自己的权益。如果公司仍然拒不履行义务，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。